ご利用案内
サービス開始までの流れ
当サービスは、終始メールでのやり取りにて完結できます。ご依頼フォームよりお申込みください。
お申し込みから退職完了までの流れ
| 1. お申し込み確定
ご依頼いただいた端末（メール）を通じ、情報確認と入金確認を行います。 |
| 2. 勤務先へ退職の意思連絡
ご依頼主様に代わり、当サービスが勤務先へ、退職の意思・以降は出勤しない旨・会社より個人へ連絡しない旨を電話にてお伝えします。 |
| 3. 退職手続きのご案内
会社側からの返答や連絡事項、今後必要となる事務手続きについて、速やかにご案内いたします。 |
| 4. 貸与物の返却・書類対応
制服、名札、健康保険証、ロッカーの鍵などは、基本的に郵送にて返却いただきます。 |
| 5. 退職完了とアフターフォロー
すべての手続きが完了です。 |
お客様にご用意いただく情報
ご依頼時に必要な項目
お申し込みの際、以下の情報をご用意ください。
- 雇用形態（アルバイト・パート・契約社員など）
- 男性・女性
- お名前
- 生年月日
- ご住所
- 勤務先会社名
- 勤務先電話番号（市外局番から）
- 社員番号（あれば）
- 勤務先人事担当者名・又は上司名
- 担当部署
- 勤続年数
- 退職希望日
- その他伝えてほしい内容（あれば）
- 退職希望日は、あくまで参考となります。（民法上希望する退職日は、2週間前までに退職の意思を伝えるため）
- 正確な情報をご提供いただくことで、スムーズに手続きを進めることができます。
よくあるご質問
- このサービスはどんな人に向いていますか？
- 損得よりも「早く退職したい」「精神的な負担を減らしたい」という方に向いています。
退職の連絡ややり取りは精神的なストレスになることが多いため、その負担を少しでも軽減することを目的としています。
- 退職する旨を伝えるのは、どのくらい前が一般的ですか？
- 退職は1ヶ月前～2週間前の報告が一般的です。
- 依頼した後にキャンセルできますか？
- 退職の意思を会社へお伝えした後は、原則として取り消し（後戻り）はできません。
そのため、ご依頼の際はよくご検討の上、お申し込みください。
- 消化しきれなかった有給休暇や、残業に関する交渉もお願いできますか？
- 法律の専門知識が必要となるような交渉は一切いたしかねます。
これらの交渉をご希望の方は、弁護士または労働組合が運営する退職代行サービスをご検討ください。
